|
Activités de rechercheLes premières recherches que j'ai entrepris avaient pour thème le pardon dans les situations familiales et de travail. Actuellement, membre de l'unité de recherche CERES (Culture Ethique Religion et Société) de l'ICT, je suis intégrée à l'ER3 : "Ethique, Science et Santé". Mes intérêts sont dans le champ de la psychologie positive et de la cognition sociale. Je m'intéresse au bien-être des individus dans le domaine du travail et de la famille et à la conciliation entre les deux sphères de vie. Les recherches en cours portent par exemple sur la bientraitance des personnes âgées, le bonheur pendant la maladie, les facteurs protecteurs au travail ou encore la conciliation travail/famille dans les familles avec enfants en situation de handicap.Mots clés : psychologie positive, bienveillance, conciliation travail/famille, bien-être, bonheur, Ethique, relations interpersonnelles. |
Articles et Chapitres
Mullet, E., Gauché, M., Néto, F., Menezes-Fonseca, M-C., Munoz-Sastre, M-T. (2015). Self-Forgivingness: Factor Structure And Relationships With Personality, Culture, Physical Symptoms, Violent Behavior, And Sexual Abuse During Childhood. In Olsen, E-L. (Eds.), Forgiveness: Social Significance, Health Impact and Psychological Effects (pp 131-150). New York, NY:Nova Science Publishers, Inc.
Gauché, M., & Mullet, E. (2011). Who Must Decide to Make the First Move and Apologize Following an Interpersonal Conflict? In Moore, K. O., & Gonzales, N. P. (Eds.), Handbook of psychology of decision-making (pp. 1-16). New York, NY: Nova Science Publishers.
Gauché, M., & Mullet, E. (2009). Aggressiveness and forgivingness. In C. Quin & S. Tawse (Eds.), Handbook of Aggressive Behavior Research (pp. 551-556). New York, NY: Nova.
Muñoz Sastre, M. T., Igier, V., Gauché, M., & Girard, M. (2009). La théorie fonctionnelle de la cognition . In Cadet, B., & Chasseigne, G. (Eds.), Jugement et Décision (pp. 323-354). Bruxelles : De Boeck.
Gauché, M., & Mullet, E. (2008). Effect of context and personality on the forgiveness schema. The American Journal of Psychology, 121, 4, 607–617. DOI: 10.2307/20445488
Kadima Kadiangandu, J., Gauché, M., Vinsonneau, G., & Mullet, E. (2007). Conceptualizations of forgiveness: collectivist-congolese versus individualist-french viewpoints. Journal of Cross-Cultural Psychology, 38, 4, 432-437. doi: 10.1177/0022022107302312
Gauché, M., & Mullet, E. (2005). Do we forgive physical aggression in the same way as we forgive psychological aggression? Aggressive Behavior, 31(6), 559-570.DOI: 10.1002/ab.20108
Gauché, M., Mullet, E., & Chasseigne, G. (2005). Forgiveness: the self and the norm. In A. Columbus (Ed.), Advances in Psychology Research (Vol. 36, pp. 1-10). New York, NY:: Nova Science Publishers, Inc.
Communications orales
Gauché, M. (2013, 28-29 Novembre). Quand le travail rend Vulnérable : Etude des comportements addictifs au travail. IVème journée d’étude de la FIRP-France (Fédération Internationale de Recherche en Psychologie – France), Lyon.Gauché, M. (2013, 10-13 avril). Vulnérabilité au travail : Relation entre les conditions de travail, l’estime de soi et l’addiction. Une étude préliminaire. IVème congrès international de la FIUC (Fédération Internationale des Universités Catholiques), Buenos Aires – Argentine.
Gauché, M. (2007, 20-22 juin). Le contexte d’agression et la personnalité modifient-ils le schéma de pardon ? Quelles sont les implications thérapeutiques ? IV° Congrès International de Psychologie de la Santé, Toulouse.
Gauché, M. (2007, 13-15 septembre). Agression physique, agression psychologique : comment pardonner ? Congrès national de la Société Française de Psychologie, Nantes.
Gauché, M. (2006, novembre). Le pardon comme mode de résolution durable des conflits, I.C.T - Toulouse.
Gauché, M. (2004, mai). Restructuration et conflit en entreprise, IST-ICAM, Toulouse.